昨天，来自温州市直部门副县级以上和各县(市、区)副科级以上近一万名领导干部走进试场，参加干部选拔任用工作四项监督制度笔试答题。据了解，这是历年来我市首次大规模组织开展干部政策学习培训专项考试。
昨天上午9时刚过，距离开考时间还有近半小时，记者在温州市委党校主考场看到，许多市直单位的书记、局长、主任们已早早来到考场，坐到位置上认真地做准备。记者翻阅试卷发现，25道考题包括单项选择、多项选择、判断等题型，考察的均为中央日前出台的有关干部选拔任用工作四项监督制度中的重要内容，如“受到降职处理的，几年内不得提拔”、“党政领导干部选拔任用中出现哪些情况，要追究党委(党组)主要领导干部的责任”等。
对这场考试，领导干部普遍反映良好。走出考场时，很多人还兴致勃勃地讨论着刚才的试题。大家纷纷表示，考试检验了学习成果，也理解掌握了许多选人用人上的政策规定，对今后规范用人行为将产生积极作用。温州经济技术开发区党委书记、管委会主任肖健雄说，通过学习和考试提高了正确选人用人的意识，更重要的是，今后要把这些政策规定落实到干部队伍建设与管理中，做到真正为党委政府、为人民群众选人、把关。
此次考试由温州市纪委、市委组织部联合组织。为增强考试实效，通过学习贯彻四项监督制度切实提高我市各级党政领导干部的正确用人意识，为选贤任能营造风清气正的环境，市委组织部将把此次考试成绩作为领导干部培训考核的重要内容。
为更好地推进干部任用四项监督制度的学习贯彻，此前，温州市专门召开会议，对今年干部监督工作进行全面部署，并把四项监督制度列入各级党委(党组)理论中心组学习、专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。同时，将广泛采取知识竞赛、测试、座谈会等方式，加强四项监督制度的学习贯彻，确保决策班子掌握、执行部门熟知、干部群众了解。
匡正选人用人风气，重在贯彻落实。今年，温州市将推出市县乡三级机关科级干部双向交流、竞争性选拔副县级干部等20多项干部人事制度改革举措，强力推动整治用人上不正之风，切实提升选人用人公信度。
