记者从昨日召开的全市深化干部人事制度改革暨干部监督工作会议上获悉，今后我市将逐步探索实行领导干部任期制，并通过不同形式的交流、选拔等方式开展选人用人工作，不适宜担任现职的干部将进行组织调整。
背景
用人不正之风问题仍然存在
目前，温州市用人不正之风问题仍然存在，主要表现在拉票贿选问题较为突出，跑官要官问题较为严重，干部选拔任用工作程序不到位、走形变样等违规问题时有发生。干部群众对此反映强烈，直接影响了我市用人的公信度。日前，市委常委会从健全干部选拔任用机制、扩大干部人事工作民主、完善干部日常管理制度、加强干部选拔任用监督等四个方面提出了具体措施，进一步落实干部人事制度改革。
措施
开展竞争性选拔
据了解，温州市即将组织开展市县乡三级机关科级干部交流任职工作，并将陆续开展市直机关中层干部轮岗、对垂直管理单位科级干部轮岗交流、下派乡镇挂职锻炼等交流任职工作，并将继续安排一定数量副县级领导职位，开展市县联动的竞争性选拔工作。
在年轻干部选拔方面，今后将重点培养选拔35岁以下的副县级领导干部和30岁左右的正科级领导干部。优先安排优秀年轻干部到重要岗位任职，同时防止干部任职年龄“一刀切”和任职年龄层层递减的错误做法。此外，还将在适当时候选择若干个市直部门正职岗位开展规范提拔任用提名试点。
不称职就降职免职
温州市将在2012年前开展试点工作，对不适宜担任现职的干部进行组织调整。对干部在考核测评中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，进行组织调整；不称职票超过三分之一、经考核认定为不称职的干部，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。对不具备担任正职领导素质的，改任副职；对不具备担任领导职务素质的，改任非领导职务。具体实施办法将待省委组织部完善相关规定后再予以制定。
探索干部任期制
据悉，对于中央和省里有要求而我市尚未实施的制度，我市将加强探索。今后，担任市直单位副县级领导干部的，要逐步实行任期制，明确任期年限，而且要进一步细化任期制领导干部任期目标，强化任期考核。基层党组织领导班子成员的公推直选范围将逐步扩大，并在明年乡镇换届前，抓好试点工作。
严查违规用人案件
针对拉票贿选案件、买官卖官案件、带病提拔和带病上岗案件、突击提拔调整干部案件以及群众反映强烈的其他违规用人典型案件，包括违规招录公务员、超职数配备领导干部等重点问题，省纪委、省委组织部今年将突出查处。只要一经发现，就要从快从严查处，做到举报必查、查必有果、纠必到位、纠必通报。对买官卖官者，不仅要让卖官者身败名裂，还要追究买官者的责任；对拉票贿选者，不仅要处理为自己拉票的人，还要追究帮别人拉票者的责任；对突击提拔和调整干部的，不仅要取消任职决定，还要追究党委(党组)和组织人事部门主要负责人的责任。
昨天的会议还传达了中纪委、中组部贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议和全省深化干部人事制度改革座谈会、干部监督工作座谈会的精神。
