近日，法院对于“当当网男员工变性以旷工被解雇事件”做出了判决，认为当当网应恢复该名员工工作，并且该名员工有权上女厕所。
当当网男员工变性后续
当当网一员工患易性症
员工变性后同事难以接受
据悉，该名当事员工高某某在2015年4月13日入职当当网，并担任其技术部产品总监。根据双方签署的劳动合同显示，他的劳动合同到期时间为2019年4月12日，月薪为51259元。
在2018年4月，高某某在上海医院检查后被诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。
注释：易性症一般指易性癖。是指从心理上否定自己的性别，认为自己的性别与外生殖器的性别相反，而要求变换生理的性别特征。男女都可能出现，以男性较多，男女比例约为3:1。
于是高某某在当年的六月份向主管请病假，然后到医院进行了手术。但是高某某请假休养的时间共计2个多月，其主管领导表示同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。
在2018年9月份，当当网以旷工为由，要求解除和其劳动合同。随后仲裁结果是要求当当网继续按照劳动合同履行。
随后当当网不服发起上诉，在经过二审判决后，法院还是判决员工没有出在主观过错，企业应该宽容对待此类员工。
当当网男员工变性以旷工被解雇后续报道
(温视编辑)
