新公务员法落地

新公务员法落地：2019年6月1日，新《公务员法》将正式颁布执行，届时提前退休、职级并行等政策，都会在全体公务员队伍中落地。最近，国家刚刚公布了一个有关公务员的新规定——《公务员职务与职级并行规定》，也将于今年6月起正式同步实施。

配合党政机构改革，公务员分类改革也渐渐进入人们的视野。公务员分为了综合管理类、专业技术类、执法类三大类，分别承担不同的职能。

党政机构改革已经进入尾声，剩下的就是人员转隶工作和其它扫尾性工作，以及机构改革造成的超职数配备领导干部、人员超编、违规使用机关事业编制等问题的纠改，这个要两年左右的时间。而职能整合、划转后，也会有一个磨合期，要想真正实现机构改革提质增效的目标，各方面都要努力，才能真正体现出改革的成效。

事业单位分类改革也在渐次推进，部分承担生产经营职能的事业单位已经改企，公证、律师等改革已经结束，行政类事业单位改革方案也将审批执行，五大领域执法队伍改革、城管执法改革都将紧锣密鼓地开展。其他事业单位改革，也将在今年明年两年，大范围完成改革任务。

公务员分类改革，将公务员分为综合类、专业技术类、执法类，这一工作和公务员聘用制管理一样，都在三年前就已经出台试点，但截止目前，并没有扩大试行范围，也没有相关实施政策出台，仅只是在小范围内试点。而新《公务员法》规定实行的“职级并行”，按照《公务员职级并行规定》要求，是按综合管理岗位的比例晋升；行政执法类机构，又明确“局队合一”，由执法类事业单位具体承担。专业技术类公务员实行职称管理，也没有相关正式的具体规定。职级并行政策将在全体公务员队伍中实行，证明分类工作暂时还没有推行的时间表，否则专业技术类公务员对应职级并行的政策也应该有一个明确的规定，才符合公平公正原则。路漫漫其修远，公务员分类改革和聘用制管理，都还有一个漫长的过程。

公务员，晋升有了双通道！

增加4个层级！

据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上:一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定，留出制度接口。之前，这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备在全国推行的基础和条件。

新入职公务员工资有所提升

周末加班有补助！

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

工作满三十年可申请提前退休

这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。