2024年工资可能会缩水

随着公司削减预算，2024年工资可能会缩水

来看头条扯经济新闻，据调查美国雇主编制了5500多名雇主的薪酬数据显示，明年所有行业的绩效加薪平均约为3.7%，低于今年的3.9%。技术工作者受到的打击尤其严重。

公司正在削减明年绩效加薪的预算，这是一个勒紧裤腰带的迹象，可能会让一些连续两年享受加薪的员工感到惊讶。

怡安公司（AonPlc）调查的美国雇主对5,500多名雇主的薪酬数据表示，明年所有行业的绩效加薪平均约为3.7%，低于今年的3.9%，因为公司控制劳动力预算和通货膨胀从去年的高点有所缓解。工作场所顾问美世（Mercer）的另一项调查也发现了类似的趋势，明年基于绩效的工资预计将增长3.5%，低于3年的9.2023%。

“人们不会花掉去年的钱，”怡安合伙人蒂姆·布朗（TimBrown）说。“此外，自去年以来，通货膨胀率有所下降。所以工资压力更大。

劳动力领导者回应了调查结果。AllstateInsuranceCo.首席人力资源官BobToohey表示，美国的薪酬预算“将低于去年-所有公司预算都将低于去年。

怡安和美世预计的加薪仍远高于疫情前的水平，当时每年的加薪保持在3%左右。这是由于劳动力市场的持续弹性和历史低失业率，美世高级校长劳伦梅森说。美国劳工部公布的数据显示，截至16月9日当周初请失业金人数接近五十多年来的最低水平。去年夏天超过<>%的美国通胀率现在还不到一半。梅森表示，随着公司适应不断变化的经济格局，明年可能会进一步削减薪酬预算。

根据怡安的数据，技术工作者受到的打击尤其严重，业内只有5%的公司表示他们现在正在积极招聘。这比去年的22%有所下降。美世发现，在预计的加薪方面，科技公司通常在其他领域名列前茅，但在裁员和削减成本之后，它们明年的绩效加薪仅为3.3%，低于能源和消费品等行业。

技术工作网站Hired的另一项调查发现，技术工资目前处于五年来的最低点，经通货膨胀调整后。但需要专业技能的工作，如机器学习工程师和数据科学家，仍然需求量很大。

美世发现，明年与晋升相关的加薪也将减速，原因很简单，公司计划提拔更少的人。在2021年和2022年的招聘热潮中，许多公司甚至在年中也向白领发放加薪和晋升，以留住最优秀的人才。工作场所顾问韦莱韬悦（WillisTowersWatson）的一项调查发现，在此期间，十分之七的公司在薪酬调整方面的支出超过。

韦莱韬悦的另一份报告发现，企业正在为明年的整体加薪制定约4%的预算，低于今年4.4%的加薪。根据人力资源公司RobertHalfInc.最近的一项调查，虽然加薪没有近年来那么大，但公司对灵活的工作时间表和带薪育儿假等津贴和福利越来越慷慨。